Ürün Bulunamadı.
Kariyer Planlaması Yönetimi Gelişimi ve Sorunları

Kariyer Planlaması Yönetimi Gelişimi ve Sorunları

Yazar(lar): Zümrüt Hatun Demirel
Yayınevi / Marka: Ekin Yayınevi
Ciltsiz
%10 Indirim
22,50
(KDV DAHİL) 20,25TRL
/ Adet

Y. Tarihi: Kasım 2019
Baskı Sayısı 1
Sayfa: 143
Boyut: 14.0x21.0
Kodu : 9786257983013
Alışveriş Listesine Ekle Taksit Seçenekleri Stoğa Girince Haber Ver

Teslimat süresi: Stoktan teslim

Çoklu Alımlarda
Adet İndirim Oranı Fiyat
10+ %15 19,12
50+ %18 18,45
<br/>1. BÖLÜM: KARİYER KAVRAMI<br/><br/> KARİYER KAVRAMININ TANIMI VE GELİŞİMİ<br/> KARİYER KAVRAMININ ÖNEMİ<br/>· Kariyerin Çalışanlar Açısından Önemi<br/>· Kariyerin Örgüt Açısından Önemi<br/> KARİYERLE İLGİLİ GENEL KAVRAMLAR<br/>· Kariyer Yolu (Career Path)<br/>· Kariyer Kalıbı (Career Pattern):<br/>· Kariyer Çapaları (Career Anchor)<br/>· Kariyer Hareketliliği (Career Mobility)<br/>· Kariyer Bağlılığı (Career Commitment)<br/><br/><br/>2. BÖLÜM: KARİYER YAŞAM DÖNEMLERİ, AŞAMALARI VE YAKLAŞIMLARI<br/><br/> YAŞAM DÖNEMLERİ VE KARİYER<br/>· Erikson’un Yaşam Gelişim Dönemleri<br/>· Levinson’un Yaşam Gelişim Dönemleri<br/> KARİYER AŞAMALARI<br/>· Keşif Aşaması (0-25 Yaş)<br/>· Kuruluş Aşaması (25-40 Yaş)<br/>· Muhafaza Aşaması (40-55 Yaş)<br/>· Azalma-Çöküş Aşaması (55 Yaş ve Üzeri)<br/> KARİYER YAKLAŞIMLARI<br/>· Geleneksel Kariyer Yaklaşımı<br/>· Çok yönlü (Protean) Kariyer Yaklaşımı<br/>· Sınırsız Kariyer Yaklaşımı<br/>· Esnek Kariyer Yaklaşımı<br/>· Portföy Tipi Kariyer Yaklaşımı<br/><br/>3. BÖLÜM: KARİYER PLANLAMA<br/><br/> KARİYER PLANLAMA<br/> KARİYER PLANLAMA SİSTEMLERİ<br/>· Bireysel Kariyer Planlama<br/>· Örgütsel Kariyer Planlama<br/> KARİYER PLANLAMANIN ÖNEMİ VE AMAÇLARI<br/> KARİYER PLANLAMANIN FAYDALARI VE KISITLARI<br/><br/><br/>4. BÖLÜM: KARİYER YÖNETİMİ<br/><br/> KARİYER YÖNETİMİ<br/> KARİYER YÖNETİMİNİN ÖNEMİ VE AMAÇLARI<br/> ÖRGÜTLERDE KARİYER YÖNETİMİNİN KAPSAMI<br/> KARİYER YÖNETİMİNDE ROLLER<br/>· Çalışanların Rolü<br/>· Yöneticilerin ve İşverenlerin Rolü<br/>· İnsan Kaynakları Uzmanının Rolü<br/><br/><br/>5. BÖLÜM: KARİYER GELİŞTİRME VE STRATEJİLERİ<br/><br/> KARİYER GELİŞTİRME<br/> KARİYER GELİŞTİRME ÖNEMİ VE AMAÇLARI<br/> KARİYER GELİŞTİRME STRATEJİLERİ<br/>· Örgütlerde Uygulanan Kariyer Geliştirme Stratejileri<br/>· Bireyin Uyguladığı Kariyer Geliştirme Stratejileri<br/><br/><br/>6. BÖLÜM: KARİYERLE İLGİLİ GÜNCEL SORUNLAR<br/><br/> KARİYER PLATOSU<br/> ÇİFT KARİYERLİLİK<br/> AY IŞIĞI SORUNU<br/> ÇİFT KARİYERLİ EŞLER<br/> NEPOTİZM<br/> DALKAVUKLUK<br/> YETENEK DEMODELİĞİ (BECERİ YİTİMİ)<br/> TÜKENMİŞLİK (BURNOUT) VE STRES<br/> İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK ŞİDDET (MOBBİNG)<br/> CİNSİYET AYRIMCILIĞI<br/> CAM TAVAN SENDROMU<br/> TOPLUMSAL KALIP VE YARGILAR (STEREOTİPLER)<br/> İŞ-AİLE ÇATIŞMASI<br/> SOSYAL İLETİŞİM AĞLARINA KATILAMAMA<br/>(SOCİAL NETWORKS/ OLD BOYS NETWORK)<br/> KRALİÇE ARI SENDROMU<br/> CİNSEL TACİZ<br/> MENTOR EKSİKLİĞİ<br/><br/><br/>

1. BÖLÜM: KARİYER KAVRAMI

 KARİYER KAVRAMININ TANIMI VE GELİŞİMİ
 KARİYER KAVRAMININ ÖNEMİ
· Kariyerin Çalışanlar Açısından Önemi
· Kariyerin Örgüt Açısından Önemi
 KARİYERLE İLGİLİ GENEL KAVRAMLAR
· Kariyer Yolu (Career Path)
· Kariyer Kalıbı (Career Pattern):
· Kariyer Çapaları (Career Anchor)
· Kariyer Hareketliliği (Career Mobility)
· Kariyer Bağlılığı (Career Commitment)


2. BÖLÜM: KARİYER YAŞAM DÖNEMLERİ, AŞAMALARI VE YAKLAŞIMLARI

 YAŞAM DÖNEMLERİ VE KARİYER
· Erikson’un Yaşam Gelişim Dönemleri
· Levinson’un Yaşam Gelişim Dönemleri
 KARİYER AŞAMALARI
· Keşif Aşaması (0-25 Yaş)
· Kuruluş Aşaması (25-40 Yaş)
· Muhafaza Aşaması (40-55 Yaş)
· Azalma-Çöküş Aşaması (55 Yaş ve Üzeri)
 KARİYER YAKLAŞIMLARI
· Geleneksel Kariyer Yaklaşımı
· Çok yönlü (Protean) Kariyer Yaklaşımı
· Sınırsız Kariyer Yaklaşımı
· Esnek Kariyer Yaklaşımı
· Portföy Tipi Kariyer Yaklaşımı

3. BÖLÜM: KARİYER PLANLAMA

 KARİYER PLANLAMA
 KARİYER PLANLAMA SİSTEMLERİ
· Bireysel Kariyer Planlama
· Örgütsel Kariyer Planlama
 KARİYER PLANLAMANIN ÖNEMİ VE AMAÇLARI
 KARİYER PLANLAMANIN FAYDALARI VE KISITLARI


4. BÖLÜM: KARİYER YÖNETİMİ

 KARİYER YÖNETİMİ
 KARİYER YÖNETİMİNİN ÖNEMİ VE AMAÇLARI
 ÖRGÜTLERDE KARİYER YÖNETİMİNİN KAPSAMI
 KARİYER YÖNETİMİNDE ROLLER
· Çalışanların Rolü
· Yöneticilerin ve İşverenlerin Rolü
· İnsan Kaynakları Uzmanının Rolü


5. BÖLÜM: KARİYER GELİŞTİRME VE STRATEJİLERİ

 KARİYER GELİŞTİRME
 KARİYER GELİŞTİRME ÖNEMİ VE AMAÇLARI
 KARİYER GELİŞTİRME STRATEJİLERİ
· Örgütlerde Uygulanan Kariyer Geliştirme Stratejileri
· Bireyin Uyguladığı Kariyer Geliştirme Stratejileri


6. BÖLÜM: KARİYERLE İLGİLİ GÜNCEL SORUNLAR

 KARİYER PLATOSU
 ÇİFT KARİYERLİLİK
 AY IŞIĞI SORUNU
 ÇİFT KARİYERLİ EŞLER
 NEPOTİZM
 DALKAVUKLUK
 YETENEK DEMODELİĞİ (BECERİ YİTİMİ)
 TÜKENMİŞLİK (BURNOUT) VE STRES
 İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK ŞİDDET (MOBBİNG)
 CİNSİYET AYRIMCILIĞI
 CAM TAVAN SENDROMU
 TOPLUMSAL KALIP VE YARGILAR (STEREOTİPLER)
 İŞ-AİLE ÇATIŞMASI
 SOSYAL İLETİŞİM AĞLARINA KATILAMAMA
(SOCİAL NETWORKS/ OLD BOYS NETWORK)
 KRALİÇE ARI SENDROMU
 CİNSEL TACİZ
 MENTOR EKSİKLİĞİ


Ürün Hakkında Soru Sor